Ja – aber nur, wenn es einen konkreten, sachlichen Grund gibt. Zulässige Gründe können sein:

• Schutz vor Diebstahl oder Vandalismus,

• Sicherstellung von Arbeitssicherheit,

• Schutz sensibler Betriebsbereiche.

Eine allgemeine Kontrolle der Mitarbeitenden („um zu sehen, wie sie arbeiten“) ist nicht erlaubt.